INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO

Para que os resultados de uma organização sejam alcançados, desde o processo de vendas, até o setor financeiro, passando por outras áreas que compõem o produto ou serviço, dependendo do segmento, necessitam de profissionais comprometidos com os resultados a serem alcançados, seja em nível individual ou coletivo.

O curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas do UniCV, tem como objetivo desenvolver os profissionais e acadêmicos em um conjunto de práticas e metodologias que possam contribuir no desenvolvimento, capacitação e comportamento dos colaboradores de uma organização.

O capital humano de uma organização envolve a experiência, o comprometimento e a adaptação contínua de novos conhecimentos atribuídos ao trabalhador de acordo com sua ocupação e nível hierárquico, por isso, a aplicação de métodos eficientes e inovadores são necessários para diagnosticar, conhecer e melhorar o desempenho organizacional e individual dos envolvidos nos processos.

Com uma gestão de pessoas eficiente, a organização não corre o risco de perder profissionais talentosos, ter alta rotatividade, escolher profissionais que não estão aptos para ocupar cargos que demandam habilidades e competências específicas.

A área de Gestão de Pessoas tem utilizado cada vez mais dinâmicas que possam possibilitar o crescimento profissional e a qualidade de vida dos profissionais, impactando positivamente nos resultados e na imagem da organização.

PÚBLICO-ALVO:

Profissionais com curso superior que atuam ou que pretendam atuar na área de Gestão de Pessoas e Negócios que necessitam desenvolver e aperfeiçoar suas competências objetivando melhorar o desempenho de suas funções, bem como, outros profissionais de nível superior que estejam interessados em ingressar na área e aperfeiçoar seus conhecimentos para gerir pessoas e organizações.

MATRIZ CURRICULAR:

• Cultura e Clima Organizacional – 40H
• Comunicação Interna – 40H
• Liderança – 40H
• Gestão de conflitos no ambiente organizacional – 40H
• Saúde mental e trabalho – 40H
• Gestão Estratégica de Recursos Humanos – 40H
• Gestão de Recursos Humanos: Competências – 40H
• Gestão de Recursos Humanos: Rotinas Organizacionais – 40H
• Gestão de Recursos Humanos: Treinamentos – 40H
• Gestão de Carreiras – 40H
• Total da Carga Horária: 400H
• DISCIPLINA OPTATIVA: TCC – Trabalho de Conclusão de Curso – 60H